广州某机械集团因业务拓展需要,通过招聘让小陈担任开发工程师一职。考虑到他是应届毕业生,公司
问题:(1)请问该公司在招聘小陈时有哪些问题?
(2)请你设计一套测评方法来帮助HR部门进行决策。
问题:(1)请问该公司在招聘小陈时有哪些问题?
(2)请你设计一套测评方法来帮助HR部门进行决策。
第1题
A.管理会计是实践科学,是融合由企业战略到精细化作业的系统工程;管理会计随运营模式变化而不断丰富
B. 管理会计与业务协同,是推进财务由监督支撑型向决策支撑与风险控制转型的基础;协同和数据共享,是财务转型方向
C. 管理会计的实践可以参照财务系统实施,找一家咨询机构根据集团特点量身定制标准化解决方案,并在集团内部复制推广
D. 整合与分析业务系统数据,拓展业务领域,深化专业化信息的应用。建立数据仓库与商业模型、管理模型
第2题
A.强化小额配送业务,库发、站发配送与大流量加油结合开展,有效地弥补客户空白
B.推进橇装加油和流动加油,与大型商场、超市、公交集团、物流企业等联合,有效弥补市场空白
C.实行油卡非润一体化营销,满足客户延伸需求,提升加油站综合竞争力
D.善用媒体特别是早晚报、交通台等都市类媒体,提升中国石油品牌的亲和力
第3题
A.由于共享导致了安全问题,应直接关闭日志共享,禁止总部提取日志进行分析
B.为配合总部的安全策略,会带来一定的安全问题,但不影响系统使用,因此接受此风险
C.日志的存在就是安全风险,最好的办法就是取消日志,通过设置让前置机不记录日志
D.只允许特定的IP地址从前置机提取日志,对日志共享设置访问密码且限定访问的时间
第5题
A.竞争战略
B.业务单位战略
C.企业整体战略
D.职能战略
第6题
A.业务经理
B.客户经理
C.客服经理
D.政企总经理
第7题
A.服务参与者
B.服务资源
C.服务信息
D.服务交互行为
第9题
,它仍让我感到温暖,就是在这种感觉的驱使下,我来到了A公司。” A公司校园招聘的前期广告宣传通常会派送招聘手册,派送范围基本覆盖所有的应届毕 业生,同时,还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会。 A公司的校园招聘会程序通常如下:校领导讲话;播放招聘主题片;公司招聘负责人详细介绍公司情况;招聘负责人答学生问;发放公司招聘会介绍材料。 A公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理,以及那些具有校友身份的公司员工来 参加校园招聘会。通过双方面对面的沟通和介绍,向同学们展示企业的业务发展情况及其独 特的企业文化、良好的薪酬福利待遇,并为其勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片,公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍,使应聘学生在短时间内加深了对公司的了解并建立了对公司的信心。 请回答下列问题:
(1)A公司校园招聘发的成功之处在哪里?
(2)校园招聘有哪些具体方式?A公司具体采用了哪一种?
第10题
A.工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位
B.广告媒体招聘的方法
C.招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘
D.借助职业中介机构招聘
E.通过他人推荐进行招聘