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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

用人部门流程（）

A.向新员工介绍岗位职责和工作说明

B.发起钉钉入职审批流程

C.介绍各部门工作对接人员

D.办理所需钉钉账号申请、公司邮箱

答案

发布时间：2023-04-09

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第1题

并按要求提供入职材料;接受入职指引，包括讲解公司架构和制度、介绍员工福利、待遇政策、告知在试用阶段寻求帮助的途径等;认识公司办公地点及同事，安排与用人部门负责人见面，部门负责人或入职导师职责包括（）

A.介绍部门职能和人员情况

B.介绍新员工岗位职责和要求

C.帮助掌握办公系统的使用

D.帮助了解公司规章制度

E.接受新员工咨询

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第2题

用人部门有招聘需求时须在OA发起流程，请问以下哪个流程是正确的（）

A.招聘需求申请流程

B.待入职员工录用审批定薪流程

C.新员工入职准备流程

D.日常编制调整申请流程

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第3题

新员工入职时，部门负责人及合规岗对新入职员工开展合规谈话，目的是为了宣导合规理念，向员工介绍公司业务开展大致情况（）

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第4题

用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录，填写《新员工试用期跟踪评估表》（）

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第5题

新员工入职用人部门需负责新员工办公地点、宿舍的申请及跟进（）

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第6题

用人部门需对新员工介绍部门内部团建、会议等情况（）

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第7题

用人部门在员工进入部门后，为新员工指定一名导师，发放（）

A.新员工所需技能清单

B.新员工入职须知

C.公司行政管理制度

D.财务报销规定

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第8题

由用人部门安排指定人员对新员工进行指导，对于关键岗位员工，应安排导师实施培养计划（）

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第9题

作为新员工指导人，在新员工入职前应做好那些准备工作（）

A．在新员工报到前，指导人应了解新员工所在岗位职责B．在新员工报到后，指导人应通过面谈交流，了解新员工背景资料，包括工作经验、教育程度及培训状况等，同时指导人应根据岗位职责向新员工介绍工作相关事项C．新员工报到两周内，指导人应就其岗位职责结合新员工的个人能力，协助部门负责人制定新员工试用期目标任务计划（即：试用期间需要员工通过了解、认识、学习，并完成的一些任务目标，包括公司文化、岗位技能、部门及班组安全等）D．直接安排新员工到线上操作机器

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第10题

新员工引领至部门后，部门介绍要求（）

A.部门经理进行不少于5分钟的谈话

B.介绍包含欢迎加入、部门情况和部门人员介绍、主要负责岗位介绍等

C.引导人给新员工讲解《部门指南》《履新基础》课件

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第11题

新员工入职当天办理完入职手续后，部门带教人需要做什么（）

A.带领参观公司

B.了解各部门所处位置

C.介绍同事相互认识