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[判断题]

对小微企业来说,即使生产单一产品也往往要经常增加品种花色和改产其他产品,因此也要重视划分生产类型。()

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更多“对小微企业来说,即使生产单一产品也往往要经常增加品种花色和改产其他产品,因此也要重视划分生产类型。()”相关的问题

第1题

案例一:九阳公司 山东济南的九阳电器公司是一家生产经营厨房小家电产品的公司。自从 1994 年推出

案例一:九阳公司

山东济南的九阳电器公司是一家生产经营厨房小家电产品的公司。自从 1994 年推出第一台家庭用豆浆机以来,从无到有将豆浆机做成一个年需求近百万台的产业。虽然现在在市场上有了解多家生产豆浆机的企业,但无论从产品性能还是从市场营销上,它们还不能对九阳构成真正的威胁。在国外,往往把一个相对较小的市场中的绝对领先者称为“隐形的冠军”,九阳公司就是我国豆浆机领域的隐形冠军。

除了拥有十多项技术专利对外,九阳在市场营销上更为成功。九阳公司是一家中型公司,其遍布全国的营销网络借助了中间商的力量。通过全国 160 多个地区级市场总经销的建设,九阳形成了一整套寻找 和管理经销商的思路。

寻找经销商在寻找经销商的时候,九阳看重的不是经销商的实力,而是双方预期合作程度,要谈得来。九阳的销售总经理认为:“大的经销商往往对你的一个小产品并不是很重视,而且你的条件他也不一定接受,他们还会想办法控制生产商。”九阳认为,经销商只有对企业及其产品年产生认同,才能有与企业基本一致的对产品及市场的重视态度,并树立开拓市场扩大销售的信心,将九阳公司的产品作为经营主项。 同时,对企业经营理念的认同有助于经销商与我 iyede 沟通理解,保持步调一致。因此,九阳选择的往往 是中等实力的经销商。“合作的就是好的,双方可以通过产品共同发展起来。”中等实力的经销商往往 可塑性很强,还不成熟。这时九阳与他们合作,由一套成熟的体系供其借鉴。最终这些经销商往往被九 阳的经营理论及价值观过同化。九阳的大多数经销商都是按这种模式成长起来的。

销售区域经理 九阳每进一个新的区域市场,并不作大规模的广告轰炸,一是没有那么多钱,二是还有更好的办法。开发各地市场时,销售经理首先对各地报纸进行仔细研究,然后有针对性地进行选择,在某些报纸 上开辟一些宣传豆浆功效的栏目,宣传队豆浆的营养保健功能,使人们自然而然地接受豆浆机。1995 年 开发徐州市场时,5 个月销售台,广告费只花了 3200 元。浙江温州原来没有豆浆消费习惯,九阳进入温州3 年,销售量由最初的 200 台增长到 2800 台,迅速培养起温州人喝豆浆的习惯。这也得益于九阳的市场培 育和广告宣传。

九阳对经销商采取竞争淘汰制。1997 年是九阳拥有经销商最好的时候,一共有 200 家。但 1997 年并不是销售量最好,也不是增长最快的年份,1998.1999 年销售增长了,经销商的数量却减少了。随着一些 地区销售额的突破性增长,经销商队伍出现分化,做得不好的经销商会被淘汰。

在销售制度上,九阳执行款到发货。但对销售人员来说,受到款意味着销售工作的开始,他们还要 负责宣传支持,负责市场的启动、培训经销商、提供售后服务,等等。

九阳至今还是一家中型企业,它开始搭建全国范围内的销售网络时,规模更小,九阳的成功表明了 企业规模不是建立销售网络的门槛。

问题:

1.企业分销策略有哪些?九阳公司采用的是哪些分销策略?

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第2题

松下公司成为世界性的大企业,细说起来原因很多,但归根结底是“用人”的问题。松下通常组织新员工到

松下公司成为世界性的大企业,细说起来原因很多,但归根结底是“用人”的问题。

松下通常组织新员工到生产销售第一线去“临床”实习,因为只有积累了实际经验,才能在以后的工作中获得成功。

松下公司每年都要招收一批新职员。这些职员到公司后,第一件事就是到生产销售的第一线去实习,或在工厂当工人,或在商店当售货员。从事研究和设计的技术人员,都是曾亲手从事最简单、最平凡的工作——诸如拧螺丝的人;而制定销售计划的人,也都是每日每时工作在柜台旁,对销售情况了如指掌的人。然而,随着公司日益发展壮大,专业分工越来越细,过去那种干中学、干中练的做法已不再适用。于是,就出现了“临床”实习。

松下公司认为:假如制定销售计划的人没有从事销售工作的亲身经历,那么,即使他才识渊博,并且他能凭借于此制定出计划,我们也只能说他是纸上谈兵,而且这种计划多以失败告终。另外,就技术人员而言,假如他们根本没有实际生产经验,即使他们也在从事研究工作,也在搞设计,很难想象他们设计出的产品会受人欢迎。“用医学上的一句术语来说,我们的经营活动相当于临床医学,而不是基础医学。在这个意义上说,从事经营活动的人都必须是有实际工作经验的的“临床医生”。

根据案例回答下列问题:

(1)试分析松下公司新员工“临床”实习的训练特点。

(2)请结合你所在企业的实际情况。与松下公司新员工培训方法进行比较分析,并说明你的企业是如何进行新员工培训的。

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第3题

规模经济是指由于生产专业化水平的提高等原因,使企业的单位成本下降,从而形成企业的长期平均成本随着产量的增加而递减的经济;范围经济是指由企业通过扩大经营范围,增加产品种类,生产两种或两种以上产品而引起单位成本降低的经济。根据上述定义,下列选项中不属于范围经济的是:()。

A.某电视机厂引进一批进口设备进行大批量生产,生产效率明显提高,成本降低

B.某饮料企业生产多种果汁,发现研发、生产、销售的成本比分别生产一种果汁要低

C.某商业银行原来只经营单一业务,在面临财务危机后进行了改革,混合经营理财、投资、保险等不同业务,整体效益增加

D.某广告公司做平面广告时利润非常少,于是公司拓展新业务,开始接拍各类宣传片,结果人员成本降低,企业抗风险能力也增强了

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第4题

投诉处理是特定情境下的特定角色行为。对于客服人员来说,当下要摒弃自我——该笑的时候即使不想笑也要笑,该说的话即使不想说也要说,该做的事情即使不想做也要做。()
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第5题

品牌一词,“品”在前,“牌”在后。这说明要先有“品”,才有“牌”。也就是说,要是没有好的产品做支撑,单靠打广告、搞赞助,即使能做出个名牌,也只是__________。这方面的教训__________。所谓的“品”,不仅指“产品”、“品质”,还包括企业的“品行”,也就是说企业还要积极地履行社会责任。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

A.掩耳盗铃 比比皆是

B.昙花一现 不胜枚举

C.名实不符 振聋发聩

D.浮光掠影 屡见不鲜

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第6题

在莎士比亚的名剧《哈姆雷特》中,王子总被这样一个问题困惑着生存还是死亡。其实,企业也面临着类
似的问题。在定价问题上,企业的困惑就是定高价还是定低价?到底定多少才合适?在生活中,当同种物品向不同消费者收取同样的价格时,我们将这种定价方式叫做单一定价,也就是说,一种物品不管卖给谁都是一种价格。在垄断市场、垄断竞争市场上,企业有自己的定价权。对企业来说,确定产品的价位非常重要。很多企业用低定价让产品销量更大些。沃尔玛就是采用了这种低定价的方式,进货是0.8美元的东西,别的商店卖1.2美元,而它仅卖1美元。这样就较大地增加了销量,成了沃尔玛成功的法宝。因此,定低价或者降价成为企业常用的一个手段,并乐此不疲。不过,低定价就一定都有利吗?你认为何时该采用定低价措施比较合适?何时又该采用定高价措施比较合适?

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第7题

小微企业与大中型企业最大区别在于()。

A.财务信息失真严重

B.生命周期短

C.融资渠道单一

D.企业主个人与企业的高度融合

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第8题

对生产制造企业来说,生产能力是指在一定时期内,在先进合理的技术组织条件下所能生产一定种类产品的()。

A.平均数量

B.最大数量

C.最小数量

D.实际数量

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第9题

小微客户是指符合国家小型或微型企业标准,执行我行小微信贷政策、制度、产品和流程的企业客户或个体工商户,以及实际控制前述企业及个体工商户的自然人。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

通常来说,企业微博定位的类型主要包含以下哪几类()

A.品牌推广型

B.内容互动型

C.业务型

D.官方产品型

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