请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.规章制度尽管能够使职员步调一致，但同时抑制了人们的制造性
B.规章制度是企业治理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够治理有序
C.在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人
D.由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定
答案
更多“关于企业规章制度，理解正确的是（）。”相关的问题
第1题
A．重大责任事故罪的犯罪客体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工即从业人员,包括企事业单位管理人员等
B．犯罪主体是实施了不服从管理,违反规章制度,或者强令工人冒险作业的违法行为,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果
C．犯罪的客观要件是人的生命,健康和重大公私财产安全
D．犯罪的主观要件表现为过失,即行为人本应当预见自己的行为将导致发生的危害后果,但由于疏忽大意未能预见,或侥幸认为能够避免,不会发生,以致于最后发生了严重后果
第2题
A.高压线:企业规章制度;红线:国家法律法规;底线:价值观（个人、企业）
B.高压线:价值观（个人、企业）;红线:国家法律法规;底线:企业规章制度
C.高压线:国家法律法规;红线:企业规章制度;底线:价值观（个人、企业）
D.高压线:国家法律法规;红线:价值观（个人、企业）;底线:企业规章制度
第3题
A.企业价值观
B.企业规章制度
C.企业外在形象
D.企业品牌
E.以上答案都不对
第4题
A.是企业各职能部门为落实质量手册的要求而规定的细则
B.企业为落实质量管理工作而建立的各项规章制度都属于程序文件的范畴
C.各企业程序文件的内容可自行制定
D.是质量手册的补充
E.一般包括六个方面的通用性管理
第5题
A.治理的建立不以支配为基础,而以调和为基础
B.治理仅包括有权迫使人们服从的正式机构和规章制度
C.治理是或公或私的个人和机构经营管理相同事务的诸多方式的总和
D.治理是使相互冲突或不同的利益得以调和并且采取联合行动的持续的过程
第6题
A.是企业各职能部门为落实质量手册的要求而规定的细则
B.企业为落实质量管理工作而建立的各项规章制度都属于程序文件的范畴
C.各企业程序文件的内容可自行制定
D.是质量手册的补充
E.一般包括六个方面的通用性管理
第7题
A.是企业各职能部门为落实质量手册的要求而规定的细则
B.企业为落实质量管理工作而建立的各项规章制度都属于程序文件的范畴
C.各企业程序文件的内容统一规定
D.是质量手册的补充
E.-般包括六个方面的通用性管理程序
第8题
A.是企业各职能部门为落实质量手册的要求而规定的细则
B.企业为落实质量管理工作而建立的各项规章制度都属于程序文件的范畴
C.各企业程序文件的内容可自行制定
D.是质量手册的补充
E.一般包括六个方面的通用性管理
第9题
A.正式的规章制度会减少伦理行为的产生
B.在仅根据手段来评估绩效的地万，伦理标准会降低
C.管理者的行为是个人的事情，对企业的管理伦理没有影响
D.压力越大，越可能降低伦理标准
第10题
A.由安全管理人员执行
B.以风险控制为主线进行系统性考虑
C.全部由具有丰富现场经验的管理和技术人员制定
D.可以由企业安全管理部门负责组织编制
第11题
A.我们通常不将企业具体的规章制度命名为“XX条例”
B.“细则”是对企业某一经营管理活动所作的总纲性的规定
C.章程是企业的具体管理制度
D.《公章使用管理细则》是企业的基本管理制度
