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[判断题]

根据2020版基本法规定，在计算各类津贴时需要将“四同一不同”（拆单）保单剔除，自动不纳入各类基本法津贴计算（）

答案

是

发布时间：2023-02-20

更多“根据2020版基本法规定，在计算各类津贴时需要将“四同一不同”（拆单）保单剔除，自动不纳入各类基本法津贴计算（）”相关的问题

第1题

回顾收展基本法新人培训津贴升级历史，2015版按（）个月发放，2018版按（）个月发放，2020版按几个月发放

A.3，6，9

B.3，6，6

C.1，3，9

D.3，6，12

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第2题

2020版基本法中，新人责任津贴最高档为10000元，要求新人月度FYC达成10000元，如果要拿满全年责任津贴，需要在第6-12个月任职高级营销顾问及以上职级（）

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第3题

关于2020版基本法中，新人津贴对于二次创业可以获得新人津贴的条件是（）

A.对于二次签约人员，再次签约时间距解约时间满2年

B.签约当月的绝对参会天数达14天及以上

C.签约当月的绝对参会天数达16天及以上

D.对于三次签约人员，再次签约时间距解约时间满2年

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第4题

责任津贴：新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数，星级主管系数最高加分1.2时，考核（）主管，当月直辖组星级人力≥（）人

A.卓越二星，6人

B.卓越二星，8人

C.优质二星，6人

D.优质二星，4人

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第5题

营销新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数，星级主管系数最高加分1.2时，考核（）星主管，当月直辖组星级人力≥（）人

A.优质二星，4人

B.卓越二星，6人

C.优质三星，12人

D.一星，2人

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第6题

2020版基本法中，营销人员根据职能分为销售体系和管理体系共5层11个职级（）

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第7题

根据国家统计局的规定，下列哪些项目应作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据。

A.计时工资

B.计件工资

C.地区津贴

D.技术性津贴

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第8题

在新版基本法下，享受新秀版新人津贴的新人在第一阶段达成季度月均FYC（）元要求，第二阶段起可升级到（）版本新人津贴

A.2400，根据年龄确定版本

B.3600，新秀版

C.3600，新锐版

D.5400，新锐加强版

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第9题

根据国家统计局的规定，下列()作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据。

A.计时工资、计件工资

B.奖金、津贴、补贴

C.加班加点工资

D.调整工资补发的上年工资

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第10题

代理人基本法规定增员津贴系数为0.5%（）

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第11题

根据2020版自保件管理办法，虚假自保件业务不享受新人训练津贴、新人转正考核，只是计入个人及各级团队的晋升和维持考核。这个说法是否正确（）

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