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题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等
B.合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德
C.在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者
D.自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提
答案
更多“下列说法中错误的是（)A、劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等B、合法原则的含义既包括劳动”相关的问题
第1题
依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是()。
A.用人单位变更名称，劳动合同继续有效
B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效
C.主要负责人变更，劳动合同继续有效
D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效
第2题
按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。
A.用人单位应与被派遣劳动者签订劳动合同
B.派遣单位应与被派遣劳动者订立劳务派遣协议
C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
第3题
下列说法错误的是()。
A经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现
B在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位
C违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益
D违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
第4题
A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订；
B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定；
C.并非所有的企业都必须签订集体合同；
D.集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效。
第5题
依据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法，错误的是()。
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
第6题
下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是()。
A 劳动法调整的是狭义上的劳动关系
B 劳动关系是社会劳动过程中发生的关系
C 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
第7题
按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）。
A．被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同
B．派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
C．劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
D．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
第8题
A.《劳动合同书》中违约赔偿金 5000元的约定，对张某无效
B.《劳动合同书》中违约赔偿金 5000元的约定，对某汽车部件公司无效
C.某汽车部件公司在用工一个月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定
D.张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效
第9题
A.上岗前未进行职业健康检查
B.在岗期间未进行职业健康检查
C.离岗前未进行职业健康检查
D.未进行身体健康综合评估检查
第10题
A.工作不满六个月的劳动者，用人单位无需支付经济补偿
B.六个月以上不满一年的，用人单位需支付半个月的经济补偿
C.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年
D.计算经济补偿金用的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
