客户总监的维持标准是一个自然季度内标保≥()元,13R不低于
A.个人累计标保3000元、直辖工作室累计标保30000元,80%
B.个人累计标保6000元、直辖工作室累计标保60000元、80%
C.个人累计标保10000元、85%
D.个人累计标保10000元、80%
A、个人累计标保3000元、直辖工作室累计标保30000元,80%
A.个人累计标保3000元、直辖工作室累计标保30000元,80%
B.个人累计标保6000元、直辖工作室累计标保60000元、80%
C.个人累计标保10000元、85%
D.个人累计标保10000元、80%
A、个人累计标保3000元、直辖工作室累计标保30000元,80%
第1题
A.季度考核达到晋升或维持,岗位津贴扣除部分予以回算
B.银保通保单的回执和保单回销时间最长为60 个自然日,超过 60个自然日仍未回销的,不再发放该单佣金
C.问题件的处理时效为 15 个工作日,未按时效处理的保单暂扣其佣金,如 30 个自然日内仍未解决的,不再发放该单佣金
D.爱永随5年交的保费折算标准是1:1
第3题
A.季度月均标保15万(含直营)
B.季度每月标保15万(不含直营)
C.季度月均标保15万(不含直营)
D.长期期交每月>=1件
E.13个继续率>=92%
F.13个继续率>=90%
第4题
第5题
A.保险规划师的维持考核在每个自然季度末月进行,当季度任职未满3个月的,下一考核季一并考核,考核月均指标
B.业务主管(含室经理、部经理、区总监)的维持考核期为6个月,于自然季度末进行考核
C.保险规划师须签约满12个整月,方可参加晋升室经理考核,其晋升室经理的考核期为6个月,并按月滚动
D.室经理/部经理须在本职级档次及以上注至少连续任职满12个整月,方可参加晋升考核,其晋升考核期为6个月,并按季度滚动
第6题
A.若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级
B.若自然季度个人FYC≥6500元,累计增员在职客户经理≥5人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级
C.若自然季度个人FYC≥6000元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥30000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级
D.若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥5人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级
第7题
A.公司对于自保件严格管理,因此业务员自己买单只能享受直接佣金
B.晋升经理的其中一个标准是至少1+4
C.维持经理职级的其中一个标准是考核期内个人月均价值保费≧3000元
D.我5月入职,只要当月出勤率>=80%就可以获得1000元学习津贴了
E.普通业务员转正标准是入职前3个月月均价值保费>=1000元
F.业务员若继续率不达标,公司有权追回首期利益
第9题
A.三季度基本法考核维持或晋升(部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核)
B.个人季度出勤≥90%
C.季度直辖组有效人力≥6人
D.季度直辖组有效人力≥9人
第11题
A.累计6件、FYC3500元
B.累计7件、FYC3500元
C.累计6件、FYC4500元
D.累计7件、FYC4500元