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[多选题]

下列哪些休假不影响薪酬待遇(基本工资、津贴补贴、奖金正常发放)()。

A.带薪年休假

B.病假

C.护理假

D.婚假

E.事假

F.丧假

G.探亲假

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发布时间：2023-02-08

更多“下列哪些休假不影响薪酬待遇(基本工资、津贴补贴、奖金正常发放)()。”相关的问题

第1题

下列关于薪酬管理原则的说法正确的是（)。

A.公平性原则就是指外部公平性、内部公平性和员工公平性，其中平均化倾向是内部公平性的主旨

B.组织中每位员工对于薪酬待遇的要求不同，不可能做到每个人都满意，因此，组织不需要估计到员工对薪酬制度的接受程度

C.组织的薪酬水平有上限没有下限

D.激励性薪酬如果固定时间固定数额的发放会失去激励的性质，最终成了基本工资的一部分

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第2题

工会组织的“应付职工薪酬”科目应当根据国家有关规定按照“基本工资(含离休费及退休人员统筹外养老保险待遇)”“国家统一规定的津贴补贴”“规范津贴补贴(绩效工资)”“改革性补贴”“社会保险费”“住房公积金”“其他个人收入”等进行明细核算。()

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第3题

某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30％的绩效工资．劳

务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12％的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3，为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？

A.13．4％

B.16％

C.20％

D.21．6％

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第4题

客户经理的薪酬由哪些部分组成（）

A.基本工资（分为固定工资和绩效工资）

B.个人业绩提奖

C.新年奖

D.福利等构成

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第5题

哪些休假类别，不影响伙伴的全勤奖（）

A.工伤假

B.年假

C.婚假

D.调休假

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第6题

下列属于可变薪酬的是（）

A.虚拟股票

B.基本工资

C.津贴

D.福利

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第7题

下列说法错误的是（）

A.薪酬结构包括固定工资、浮动工资

B.绩效工资属于固定工资

C.基本工资属于固定工资，绩效工资属于浮动工资并根据绩效考核方案及结果进行应用核算

D.浮动工资还包含提成、奖金、补贴等项目

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第8题

下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（）

A.应付职工生活困难补助

B.应付职工津补贴

C.应付职工奖金

D.应付职工工资

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第9题

以下哪项不是公共部门员工福利的内容（)？

A.福利补贴

B.探亲与休假

C.福利设施

D.基本工资

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第10题

关于旷工，下列说法正确的是（）

A.每次迟到20分钟以上的，按旷工处理

B.旷工扣罚3倍基本工资

C.连续旷工2日，或一个月内累计旷工达3日者，公司可不经预告，予以除名，且无任何经济补偿

D.旷工不影响晋升、加薪及年终奖

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第11题

下列各项中，关于职工薪酬的表述正确的是()。

A.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬

B.根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬

C.提供给职工配偶的福利不属于职工薪酬

D.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬

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