首页 > 建设工程> 注册冶金工程师

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

在弗鲁姆的“期望理论”中，效价越高，则个体越愿意为达到目标而付出更多的努力。（)

答案

查看答案

发布时间：2022-10-21

更多“在弗鲁姆的“期望理论”中，效价越高，则个体越愿意为达到目标而付出更多的努力。()”相关的问题

第1题

“今年公司不可能实现利润增长20%的目标”。根据弗鲁姆的期望理论，这是（）偏低。

A.期望值

B.效价

C.激励力

D.成就感

点击查看答案

第2题

简述弗鲁姆的期望理论的主要观点。

点击查看答案

第3题

期望理论是（)提出的

A.阿尔得夫

B.麦克莱兰

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

点击查看答案

第4题

内驱力激励理论主要包括（)。

A.马斯洛的“需要层次理论”

B.奥尔德弗的“ERG理论”

C.麦克利兰的“成就需要理论”

D.弗鲁姆的“期望理论”

点击查看答案

第5题

（）理论属于行为科学。

A.马斯洛的需要

B.韦伯的“理想的行政组织体系”

C.麦克雷戈的XY

D.弗鲁姆的期望

点击查看答案

第6题

期望理论由美国心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆提出,理论的内容用公式表述为:M=VxE。其中M代表激励力量，V代表(),E代表期望值。

期望理论由美国心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆提出,理论的内容用公式表述为:M=VxE。其中M代表激励力量，V代表（),E代表期望值。

点击查看答案

第7题

（)的期望理论，认为激励力受到三种联系的影响，即努力—绩效，绩效—奖励，奖励—需要的满足，只有没有满足的需要能激发人的动力。

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.卡斯特

点击查看答案

第8题

内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。

A.麦克利兰的成就激励理论

B. 赫茨伯格的双因素理论

C. 亚当斯的公平理论

D. 马斯洛的需要层次理论

E. 弗鲁姆的期望理论

点击查看答案

第9题

期望理论认为，目标的效价越高，激励力量越大。（)

点击查看答案

第10题

在其所著的《企业的人性面》中提出X理论—Y理论的科学家是（）

A．麦格雷戈

B．弗鲁姆

C．费德勒

D．马斯洛

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

2024年核安全工程师试题库看哪些？红河州核安全工程师试题库看哪些？云南省大理州2024年迪庆州核安全工程师试题库看哪些？2024年 2024年吉林岩土工程师考试什么时候打印准考证株洲市人社局发布：2024年湖南株洲一级建筑师证书领取通知 2024年丽江核安全工程师试题库看哪些？2024年湖北注册岩土工程师准考证打印10月28日开始核安全工程师试题库看哪些？2024年云南临沧市宣城市人社局发布：2024年安徽宣城一级建筑师合格人员证书发放通知昆明市2024年核安全工程师试题库看哪些？

下载APP

关注公众号

TOP