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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

主任职级组管理津贴的计提标准及比例，当月直辖组FYC4Q以下，比例4%（）

答案

否

发布时间：2023-02-16

更多“主任职级组管理津贴的计提标准及比例，当月直辖组FYC4Q以下，比例4%（）”相关的问题

第1题

组管理津贴当月直辖组FYC（元）20Q（含）以上，主任的组管理津贴比例为28%（）

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第2题

聘才业务经理超额达成奖为直辖部月度实际达成FYC超出当月直辖部FYC标准的20%，业务经理直辖组达成业务主任固定津贴发放条件的，直辖组超额部分可计提30%的直辖组超额达成奖励（）

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第3题

根据2020年主管行为管理办法，下列说法正确的是（）

A.未达到所在机构当月最低出勤标准，业务主任：按当月管理津贴（注）的5%计算佣金收入须降低金额（最少50元，最多降低250元）

B.未达到所在机构当月最低出勤标准，业务经理：按当月管津贴的10%计算佣金收入须降低金额（最少100 元，最多降低500元）

C.连续三个月未达到所在机构当月最低出勤标准，自次月起，职级须降低一级

D.连续六个月未达到所在机构当月最低出勤标准，自次月起，不得继续担任业务主管职级

E.在一个月中出勤天数为 0天，自次月起，可以继续担任业务主管职级

F.季度内，业务室月均室出勤达标人数低于 2人，业务主任：按当季累计管理津贴的5%计算佣金收入须

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第4题

不同职级的主管可以获得的直辖组津贴奖励系数不同，职级越高，津贴计提比例越高，获得奖励越高（）

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第5题

新主管特别津贴获得的前提条件、奖励金额是（）

A.直辖组当月综合举绩人力（含本人）4人及以上

B.上季度职级维持

C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力（年龄要求22岁—45岁））

D.达成奖励标准，每月度奖励500元

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第6题

直辖组津贴基数计算公式（）

A．当月直辖组津贴 = （直辖组达标人力当月FYC（含达星人力） *达标人力计提比例 +直辖非标人力当月FYC*非标人力计提比例）+ 直辖组星级人力当月 FYC（不含主管）×3%B．当月直辖组津贴 = 当月直辖组FYC * 直辖组津贴计提比例 * 直辖组当月自销件综合持续率系数C．当月直辖组津贴 = （当月直辖组FYC * 直辖组津贴计提比例 + 当月直辖组星级人力FYC * 3% ）* 品管D．当月直辖组津贴 = 当月直辖组FYC * 直辖组津贴计提比例

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第7题

直辖组津贴涉及的指标有哪些（）

A.当月直辖组FYC

B.星级人力加点比例

C.直辖组津贴计提比例

D.直辖组当月综合持续率系数

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第8题

当月直辖组FYC达到15000，高级组经理计提津贴比例（），组经理计提津贴比例是

A.15% 14%

B.12% 12%

C.12% 15%

D.8% 9%

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第9题

各级筹备主管的说法正确的是（）

A．（一）除筹备组经理外，其他筹备主管的委托报酬均按其申请筹备前的职级标准执行B．（二）筹备组经理在筹备期间享有申请筹备前的相应职级的各项委托报酬，同时享受以下委托报酬： 1.服务津贴基数在原职级基础上上浮 200 元； 2.根据筹备组内所辅导的行销系列人员每月业绩达成情况，计提辅导津贴。辅导津贴计发方式及标准同组经理C．（三）筹备组经理的业绩责任额、佣金津贴支付标准按申请筹备前的职级执行D．（四）筹备组经理每次筹备期为 6 个月。筹备期内，每季度对筹备组经理进行晋升组经理的职级考核，达到晋升组经理条件的，自下季度起晋升组经理；6 个月内未能晋升组经理的，退回到原职级，2 年后可再次申请筹备收展组资格

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第10题

当月直辖组津贴基数 = 当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例 + 当月直辖组__人力FYC（不含本人）×3%（）

A.举绩

B.有效

C.星级

D.低级效

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第11题

直辖组津贴的获取，有什么有关（）

A.当月直辖组FYC

B.直辖组津贴计提比例