一个小职员通过多年的努力逐步晋升为企业高管,这种社会流动属于()。
A.垂直流动与结构型流动
B.非结构型流动与代际流动
C.垂直流动与代内流动
D.结构型流动与水平流动
C、垂直流动与代内流动
A.垂直流动与结构型流动
B.非结构型流动与代际流动
C.垂直流动与代内流动
D.结构型流动与水平流动
C、垂直流动与代内流动
第1题
第2题
A.企业成长目标:逐步由小规模向中规模,再向大规模经营目标努力
B.企业市场目标:企业由单一化市场目标向多元化市场目标拓展,努力提高企业的市场占有率
C.财务目标:筹资目标,利润目标,还有销售收入目标
D.企业贡献目标:利润目标
E.上缴税金目标
F.职工收入增长目标
第3题
A.原始生命诞生的标志是独立体系出现了原始的新陈代谢和个体增殖
B.米勒的模拟实验表明,原始地球条件下能形成有机小分子物质
C.可以根据同源器官的有无判断生物进化的先后顺序
D.化石是证明人类起源于森林古猿的最直接证据
第4题
A.与他共同分析原因,寻求改进的措施
B.让他继续留在现岗位,再注意观察一段时间
C.向他转达领导的看法,希望他努力改进工作
D.明确告诉他,若不改进工作,将要被解雇
第6题
A.国家大地坐标系是国家地理信息表达的基准,也是国家测制基本比例尺地图的基础
B.目前我国地理信息系统中普遍采用的大地坐标系包括:北京54坐标系、西安80坐标系,在8—10年内将会过渡为2000国家大地坐标系
C.现有的地理信息系统,在过渡期内应逐步转换到2000国家大地坐标系;2008年7月1日后新生产的各类测绘成果应采用2000国家大地坐标系
D.为了满足较大范围、小比例尺地形图精度的需要,通常需要通过在特定区域范围内建立起一个本地基准点而创建适用于本地的独立坐标系
第7题
管理学家彼得·德鲁克认为,企业的目的和任务必须转化为企业的目标,企业的各级主管必须通过与下级商定目标来进行领导,使大家一起努力来达到企业的总目标。如果一项任务没有特定的目标,则这个任务必定被忽视。如果一个企业没有方向一致的分目标来指导各级主管人员的工作,则企业规模越大、人员越多时,发生冲突和浪费的可能性就越大。这段话体现了()。
A.企业的目标越多,则企业的效果越好
B.企业的目标应由董事会制定
C.企业必须有目标,但不一定必须有目的和任务
D.以目标管理方式制定目标体系是一种较好的管理方法
第9题
第10题
A.年调节、多年调节水电站调节性能高,往往装设一定的重复容量
B.无调节、日调节水电站调节性能低,往往装设一定的重复容量
C.年调节、多年调节水电站必需容量比重大,不适合装设备用容量
D.日调节、无调节水电站必需容量比重小,适合多装设一些备用容量