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[单选题]

人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于()

A.19世纪末

B.20世纪初

C.20世纪50年代

D.20世纪70年代

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发布时间：2022-07-27

更多“人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（)A.19世纪末B.20世纪初C.20世纪50年代D.20”相关的问题

第1题

伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有

A.职工参与决策制度

B.职工终身雇佣制度

C.职工选举管理制度

D.职工持股制度

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第2题

政府的基本理念包括（)。

A.经济理念

B.政治理念

C.劳资关系理念

D.法律理念

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第3题

‍‍ 劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度‍‍

A.日本

B.德国

C.美国

D.俄罗斯

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第4题

下面哪个要素不属于劳资关系的四大要素是（)

A.环境背景

B.参与者

C.一整套的规则

D.经济形势

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第5题

建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系是（)。

A.劳动关系

B.劳资关系

C.古典经济

D.工人阶级

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第6题

劳资关系对抗性的竞争关系更加剧烈是后福特主义特点之一。（)

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第7题

就业是民生之本，和谐（)是社会稳定之基。

A.经济关系

B.社会关系

C.劳资关系

D.劳动关系

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第8题

完善健全的收入分配制度，能够成为促进（)和谐的“内在稳定器”。

A.劳动关系

B.社会关系

C.劳资关系

D.经济关系

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第9题

后福特主义的特征之一表现在（)。

A.工人丧失了对劳动过程的自主性

B.以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式

C.劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系

D.主要行业形成了垄断竞争的市场格局

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