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[单选题]

（）一般是对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬

A.工资

B.奖励

C.福利

D.津贴

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发布时间：2022-07-27

更多“（）一般是对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬”相关的问题

第1题

（)是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征，它是影响工作绩效的关键因素。

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

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第2题

激励是提升团队士气，取得高绩效成果的有效良方，激励需要从员工能力或工作动力中进行考虑，没有这些就无所谓激励。（)

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第3题

奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（)。

A.使考评者了解员工意愿

B.减少矛盾和冲突

C.允许员工对绩效考评结果提出异议

D.提高员工的工作积极性

E.使考评者重视信息的采集和证据获取

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第4题

根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（)。

A.关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展

B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素

C.群体任务的完成情况是领导行为的中心

D.领导者的行为集中在对人员的监督

E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具

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第5题

（)是专门针对组织的高层管理职位制定的员工队伍规划。

A.高绩效工作系统

B.战略规划

C.继任规划

D.人力资源管理衡量指标

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第6题

以下对福利的描述正确的是（)。

A.福利是薪酬的重要组成部分

B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬

C.它不是按工作时间给付的

D.福利对员工起到间接的激励作用

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第7题

是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A．收入B．奖励C．报酬D．福利

是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A．收入

B．奖励

C．报酬

D．福利

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第8题

班组员工配备的劳动防护用品或员工的身体、精神状态不符合工作要求时，班组长有权拒绝或停止员工工作。（）

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第9题

工作满意度对于低绩效者的影响大于对高绩效者的影响。（）

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第10题

以下哪项是绩效管理的定义：（）。

A.管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致，所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动

B.组织或员工在一定时间和条件下完成某一种任务的程度

C.指对绩效进行考评

D.对员工一定时期内绩效的评价

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