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题目内容
（请给出正确答案）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E.被行政拘留的
答案
ABCDE
解析：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；
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第1题
A.公司未及时足额支付劳动报酬的
B.公司未依法为员工缴纳社会保险费的
C.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
第2题
第3题
A.一个月内迟到超过5次（含）以上，或一个自然年度内累计迟到20次（含）以上，其中试用期员工一个月累计迟到3次（含）以上
B.一年内事假累计超过30天（含）以上
C.故意损坏、撕坏公司公开、张粘及发送各种通告、通知及其他文件
D.故意泄漏重要商业秘密者
E.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者
第4题
A.不遵指令，或擅自决定
B.行为不当，举止不雅
C.欺诈作假，营私舞弊
D.玩忽职守，疏忽职责
E.违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为
第5题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反公司的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的
D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的
第6题
A.公司的录用通知书可以代替劳动合同
B.员工入职提供虚假信息影响公司判断，公司可与公司解除劳动合同
C.如果劳动者在试用期表现不合格，公司可以此为由延长试用期期
D.公司需自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同
第7题
A.在试用期内被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或公司规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（重大损害指公司遭受经济损失达一万元及以上的）
D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的
E.被依法追究刑事责任的
第8题
A.试用期员工累积负分达到1分的，即视为试用期考核不合格，并解除劳动合同
B.《员工奖惩实施细则》中没有明确规定的行为，则不可进行奖励或处罚
C.在奖惩有效期内，累积负分达到6分的，按严重警告处罚
D.依照《员工奖励与处罚管理办法》解除劳动合同的员工，公司支付经济补偿金，但永不重新录用
第9题
A.资遣该员工,提出与其解除劳动合同
B.可辞退该员工,并与其解除劳动合同
C.应仍在合同期内,不得单方解除合同
D.以上都不对
第10题
A.旷工
B.双方劳动合同解除
C.不发生任何法律效果
第11题
A.经用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动合同到期终止，用人单位不愿再续签的
C.员工觉得公司管理太严，主动提出辞职，向公司索要补偿金的
