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[主观题]

项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于()。A.人员的考核B.人员的培训C.人员的解

项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于()。

A.人员的考核

B.人员的培训

C.人员的解散

D.人员的获取

答案
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更多“项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于()。A.人员的考核B.人员的培训C.人员的解”相关的问题

第1题

项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于人员的()。A.考核B.培训C.解散D.获取

项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于人员的()。

A.考核

B.培训

C.解散

D.获取

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第2题

项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于()。A.人员培训B.人员招聘C.人员考核D.人

项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于()。

A.人员培训

B.人员招聘

C.人员考核

D.人员解散

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第3题

根据下列条件回答 28~29 题: 某施工企业对项目进行人力资源管理,编制了项目人力资源管理计划,并制定了项目团队的建设计划。第28题:项目人力资源管理的目的是()。

A.调动所有项目参与人的积极性

B.降低项目的人力成本

C.建立广泛的人际关系

D.调动与项目相关的所有人员的积极性

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第4题

项目人力资源管理包括()。A.有效地管理项目管理班子成员的全部过程B.与项目有关的所有人员的管

项目人力资源管理包括()。

A.有效地管理项目管理班子成员的全部过程

B.与项目有关的所有人员的管理过程

C.与项目施工有关的所有人员的管理过程

D.使参加项目的人员得到最有效的使用所要求的过程

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第5题

建设工程项目的项目人力资源管理包括()。A.有效地管理项目管理班子成员的全部过程B.与项目有关的

建设工程项目的项目人力资源管理包括()。

A.有效地管理项目管理班子成员的全部过程

B.与项目有关的所有人员的管理过程

C.与项目施工有关的所有人员的管理过程

D.使参加项目的人员得到最有效的使用所要求的过程

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第6题

施工项目人力资源管理的主体是()。

A.项目经理

B.施工企业

C.施工企业法人代表

D.业主

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第7题

施工项目资源管理主要是对项目所需的()进行的计划、组织、指挥、协调和控制活动。

A.人力

B.材料

C.机械设备

D.技术

E.临时设施

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第8题

以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是()。

A.Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通

B.百度次世代项目

C.采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训

D.创客组织

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第9题

施工项目人力资源管理的主体是()。 A.项目经理 B.施工企业 C.施工企业法人代表 D.业

施工项目人力资源管理的主体是()。

A.项目经理

B.施工企业

C.施工企业法人代表

D.业主

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第10题

施工项目人力资源管理的主体是()。 A.项目经理 B.施工企业 C.施工企业法人代表 D.业主

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