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题目内容
（请给出正确答案）
A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
答案
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第4题
关于职位说明书的说法，错误的是（）。
A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
第5题
关于职位说明书的说法，（）是错误的。
A.职位说明书的内容可繁可简，没有统一的标准格式
B.职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心
C.职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者
D.任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述
第6题
A.王某可组织编写叉车安全操作规程
B.叉车安全操作规程编写应参考叉车的使用说明书
C.叉车安全操作规程应征求使用部门意见
D.应编写叉车异常情况下的处置内容
E.叉车安全操作规程的类型应使用全式格式
第7题
A.王某可组织编写叉车安全操作规程
B.叉车安全操作规程编写应参考叉车的使用说明书
C.叉车安全操作规程应征求使用部门意见
D.应编写叉车异常情况下的处置内容
E.叉车安全操作规程的类型应使用全式格式
第9题
门认定招股说明书有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，使投资者遭受损失的，公司依法赔偿投资者损失。这一承诺长期有效，说明相对于未列出赔偿责任的公司()。
A.兜兜股份的可靠性更低
B.兜兜股份的可靠性更高
C.兜兜股份的可靠性无法判断
第10题
A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
